用镜头说说苏化科技园休息争议调剂事情

[ 超等办理员, 2022-10-08 ]

       苏化科技园始终重视泉源治理,立异协商调和机制;重视平台引导,立异园内企业调和机制;重视法制鼓吹,营建依法依规经营氛围。从2013年开园至今,调和建立事情已深切人心,因为我们对峙党建鞭策,从招商把关引进优良客户的泉源做起,后期法律法规鼓吹到位,平常平凡多种情势交叉互补,除线下聘请主管部分开展和现场咨询活动,金鸡湖商务区在园内还设立的下沉式办事站,按期展开现场咨询解答,把办理和办事畅通领悟在一路,情势新结果好,别的为更好办事园内企业,线上操纵收集上风,建立了调和金鸡湖送法小虎队—苏化站微信群,使园内企业不但能及时体味法律法规的请求,碰到问题还能获得及时的指导和梳理。正因为后期的年夜量有效的沟通和调和,使得很多可能会激发休息争议的问题,获得了化解,近几年都没有休息争议出门,园区内企业人为付出获得保证,地区协商获得生长,企业文明有效构成,财产生长环境进一步向好,休息争议调剂事情获得了必然的成效。

     8月份苏化科技园经由过程了姑苏市休息争议仲裁院现场调研,被肯定插手第二批省级“百家金牌休息争议调剂构造”的申报,为了全面揭示和静态反应苏化科技园休息争议调剂构造的平常事情状况,产业园区人社局和金鸡湖商务区休息监察年夜队牵头,聘请了专业的年青团队,肯定了详确的拍摄计划,为苏化科技园拍摄一个短视频,用镜头说说苏化科技园休息争议调剂事情。

     短短4分钟的视频中,集合反由钏个人党委鞭策、调剂构造自我学习、与客户访问沟通、平常事情会议召开、金鸡湖商务区下沉办事站的感化阐扬、园内构造各种活动等外容,从多角度多方位,揭示调剂构造的运行和平常事情展开环境,也是对2014年景立至今的调剂构造的一次事情梳理和总结。这么多年来,固然调委会成员和园内企业有了较年夜的转变,但是苏化个人党委对调剂事情的正视没有变,苏化科技园加强园内企业的沟通和办事没有变,年夜家同心并力为园内企业生长创作发明调和环境的主旨没有变。

前阶段结合工会主席兼调委会主任陶华和恒华总经理助理兼调委会副主任周彬,访问了园内新入驻企业,主动亮牌,释疑解惑,聘请25人以下企业插手结合工会,静态调剂结合工会成员名单。明天中午,休息争议调剂委员会、结合工会、企业结合会召开了联席事情会议,各委员会成员列席了会议。个人党委副书记周晨光插手会议,和年夜家分享了苏化科技园这几年在调和财产园建立和休息争议调剂方面所做的事情,和所获得的成效。欢迎新成员单位插手,也感激老成员单位的支撑和了解,并听取了年夜家的建议和设法。年夜家对苏化科技园构造的活动和结合工会、调委会等构造平常感化的阐扬还是非常必定的,老成员单位表态,插手结合工会以来,确切是只需办事没有负担,给园内企业生长供应了实在的帮忙。

     年夜家的必定就是我们的动力,休息争议调剂事情和调和财产园扶植都是任重道远,我们将不忘初心努力事情,高举调和建立年夜旗,务虚矫捷高效,继续为企业生长助力!


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